在中国科学院一百多个研究所中，虽说我们所要名气没太大名气，要规模没太大规模，实属“小字辈”那种，可她毕竟还是个大家庭，有几百号人心系着。我始终把她视为自己的家，无时无刻不在关注着她的发展进步，无时无刻不在期盼着她兴旺强盛，是一个地地道道的爱所使者。
    1979年1月，正是北国春寒料峭的时节，我被分配到了这里。当时的长春地理所，地处红旗街，只有一栋三层小楼和百十名职工。那时，文化大革命才刚刚结束，我也只是名工农兵大学生，到所后却得到老同志们的热情欢迎和关心照顾，同时也对我寄予着厚望。
    在日后的工作中，老一代科研人员那种爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作的精神深深感染着我，特别是像郑萱凤、马学慧、张文芬等一些女同志，她们为了自己钟爱的科学事业顾不上家和孩子，坚持野外考察，深入沼泽湿地，泥里水里，常常一去就是几个月。他们的辛勤付出和努力为地理所的发展奠定了较好的基础，也深深影响和感染了我们这一代，从那时起，我就定下心思，无论今后50年还是70年，我都将在这里度过。
    一晃近30年过去了，地理所的确在不断发展壮大。2002年3月又与黑龙江农化所整合成东北地理与农业生态研究所，并进入了中国科学院知识创新工程试点系列，给地理所带来了新的发展机遇。新所区的建成更使所里的科研和工作环境今非昔比：科研大厦宽敞明亮，花园式园区美不胜收，而且高层次高学历人才一茬接一茬，为研究所不断注入新的活力。
    现如今，全国上下正在学习贯彻落实党的十七大精神，胡锦涛总书记在十七大报告中强调：科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展；2006年冬季院党组扩大会提出“建设改革创新和谐奋进的中国科学院”的战略构想。在这样好的社会环境里，有这样好的发展机遇的情况下，所党委决定“开展创建和谐奋进研究所”活动。
    伴随着党和国家一系列重大民生政策的出台，和谐之风吹遍神州，和谐之音响彻全国，“和谐”已经融入我们的生活。
    社会和谐人人有责，和谐社会人人共享，在“共建共享”的原则之下，创建和谐奋进研究所与每个职工息息相关的利益密不可分。
    爱所及所。科学发展，研究所和谐无疑是当今我所两个最强音。和谐社会理念的应运而生，对于我们创建和谐奋进研究所，推动科学事业和促进研究所发展具有重要指导意义。和谐与发展二者相辅相成，相互依存、相互促进。坚持走发展的道路，开创研究所建设、发展的新局面，这既是全所职工的期盼，又符合全所职工的根本利益。相信在和谐社会这一理念的指引下，通过开展创建和谐奋进研究所活动，使我们研究所的整体形势越来越好，职工的工作热情越来越高涨，精神面貌越来越饱满，创新活力越来越旺盛，生活水平越来越富足。全所上下定会更加团结协调，把国家目标作为科技创新活动的出发点和落脚点，真正作出无愧于国家和人民；无愧于建所元老和前辈们的辉煌业绩。
    国家的发展也必将带来研究所发展的新希望，我们必须认清形势，把我们的研究所放在国家和中国科学院的大棋盘上进行思考，对未来发展充满信心，更好地把握我们自己的命运和研究所发展的新方向。
    和谐奋进研究所呼唤我们：要拥有一个坚强有力、团结协调、朝气蓬勃的领导班子，带领全所职工开拓创新谋发展，共同谱写研究所科学发展、和谐的新篇章：
    和谐奋进研究所呼唤我们：每一位东地人都是研究所的主人，时刻都要有一种强烈的责任意识和使命意识，为研究所的生存发展再立新功；
    和谐奋进研究所呼唤我们：目前所处的时代是个前所未有的时代，要坚定信心，超越前贤，把个人发展与履职尽责统一起来；
    和谐奋进研究所呼唤我们：坚持以人为本，尊重科研人员的主体地位，加强人才队伍建设，调动和激励各类人员的创新活力，促进人的全面发展；
    和谐奋进研究所呼唤我们：进一步健全和完善规章制度，理顺各种工作关系，增强职工的积极性、主动性、协调性和工作责任感；
    和谐奋进研究所呼唤我们：加强创新文化建设。和谐文化是和谐研究所的灵魂，也是全所职工团结进步的重要精神支撑和思想保证；
    改革开放近30年，优胜劣汰的竞争机制已成为一项准则一种观念。要清楚开展创建和谐奋进研究所，我们所持有的不仅仅只是思索、真诚和期待，更需要的是实干，在本职岗位上尽职尽责，要真正弄懂“责任”对我们每个东地人的意义。时刻牢记：不进则退、不强则衰的道理。
我坚信：通过创建和谐奋进研究所活动的开展，一定会形成人事相宜、行为规范、以人为本，干劲十足、协调发展、稳步前进的好势头。我们的研究所一定会像常青松柏，经大家的精心侍弄，自然以良好的长势为我们释放美好与幸福，让我们一代又一代东地人永远在这块沃土上耕耘、收获，收获、耕耘，迎来一个硕果累累的金色季节。