《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证”，其根本要求是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，以及人与自然和谐”。从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，把构建社会主义和谐社会作为一项重大战略任务，确立为全党的奋斗目标。
    创建和谐研究所是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。创建和谐研究所反映了建设中国特色社会主义研究所的内在要求，也是中国科学院三期创新重要战略部署和阶段性成果的重要体现之一。作为国家科技创新与发展的“国家队”和重要支撑，中国科学院属的研究所应该在构建社会主义和谐社会的伟大事业中发挥应有的和更大的作用。在研究所创新发展的全过程中，必须把创建和谐研究所摆在重要的位置上，紧密结合实际，深入推进创建和谐研究所工作，认真抓好抓实，切实抓出成效，为社会主义和谐社会的构建及研究所的全面、快速发展奠定坚实的基础。
    和谐，是人类不懈追求的目标。创建和谐研究所，代表了全所职工的根本利益，符合广大职工群众的共同愿望，合人心、顺民意，具有广泛的群众基础，受到职工的衷心支持和普遍赞同。发展是人类社会永恒的主题，也是研究所的永恒主题。创建和谐研究所，目的在于进一步明确研究所未来发展的方向及发展思路，促进研究所健康协调发展。
    创建和谐研究所，必须以人为本，以全所职工群众最为关心、最直接和最现实的问题入手，把促进职工的全面发展作为创建工作的根本出发点和落脚点，创造民主公正、自由宽松、团结融洽、共创共享和协调发展的研究所发展环境。构建一个目标明确、结构合理，综合实力不断增强，保持健康发展的研究所；一个人文环境更加和谐、职工心理健康、工作充满激情并富有创造力的研究所；一个生活稳步改善，物质生活充裕，真正按劳分配的研究所。
    创建和谐研究所，班子是关键，职工是主体，体制是保证。要精心组织、扎实工作，形成所长负责、党委推动、广大职工和研究生参与的良好格局与发展态势。具体说，我认为在以下几个方面应有所创新和发展：
    （1）建立信息沟通与反馈机制。利用谈心、调查研究、接待来访、网上征求意见、座谈会等多种方式，切实加强班子成员之间、班子与职工之间及部门之间的信息交流，建立“传递顺畅、反馈及时”的信息沟通渠道。进一步推进所务公开，向职工公开研究所的中、长期发展规划，年度科研课题与经费使用计划，年度科研计划完成情况及其奖惩办法；所内重要规章制度的制定、修改及废止，涉及所的改革和发展等重大事项；职工专业技术职务的聘任，所内干部的选拔任用、考核和民主评议情况，以及所级领导干部廉洁自律情况；评优选先的条件和评选结果；职工福利基金使用情况，职工劳动安全保护措施实施情况；所年度科研经费收支情况；职工关心的热点问题以及其它需要公开的事项。让广大职工群众对研究发展目标、发展战略和研究所现状等有充分的认识和了解，从而更加明确各自的定位和发展方向，更好地融入到研究所的日常工作中去。
    （2）建立研究所协调运作机制。坚持“和谐”思维，树立“共赢”、“共享”等理念，采取宣传解释、说服疏导、民主协商和批评与自我批评的方法，妥善处理和化解所内矛盾，做好思想工作，不断增进全所的团结。切实加强对群众组织的领导，充分发挥职代会、民主党派、工会、共青团、妇委会和研究生会等各类群众组织的优势，注重发挥学术委员会、学位委员会和伦理道德委员会的重要作用，形成创建工作合力。加强宣传动员，抓好制度建设，努力培育具有研究所特色的和谐文化，把创新文化建设与和谐文化建设有机结合起来，凝练研究所的核心价值观和主流意识，为创建和谐研究所提供精神动力和思想、制度保证。
    （3）建立公平合理的利益分配机制和制度。要以人文本，公平、公正地处理广大职工群众的根本利益，以研究所最多数人的利益为基本出发点，要做到人人“各得其所”，使人人“各尽所能”，充分调动科研人员和其他广大职工群众的工作积极性和创造性，为和谐研究所创建贡献自己最大的能量。
    （4）加强党的建设和职工群众的思想教育。加强党员和领导干部的政治学习和业务学习，加强党的思想作风、工作作风和生活作风建设，始终保持挡的基层组织和共产党员的先进性，充分发挥共产党员的模范带头作用，带动其他职工群众共同发展和进步，为和谐研究所创建营造一个稳定、和谐和进步的发展环境。