为满足科技创新的需要，促进研究所高质量发展，提高各管理和支撑部门管理水平，依据《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》(科发党字[2017]25号)、《中国科学院东北地理与农业生态研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》(东地农字[2019]4号)有关规定，现面向所内开展管理和支撑部门负责人竞聘工作。竞聘工作遵循优中选优原则，坚持公平、公正、公开。

　　一、竞聘条件

　　1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。

　　2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。

　　3.具有较高的政策理论水平，具备较强的分析、组织及协调能力。

　　4.具有战略眼光和胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。

　　5.我所在编在岗职工，身体健康。

　　6.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有5年以上工作经历。

　　7.竞聘部门正职，应在部门副职或副高级专业技术岗位工作满3年，或具有正高级专业技术岗位任职经历。

　　8.竞聘部门副职，应在七级职员岗位工作满3年或在中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级及以上专业技术岗位任职经历。

　　从事纪检、监察工作的中层领导人员，必须为中共党员。如竞聘监督审计处负责人，具有监督审计相关工作经验者优先考虑;如竞聘重大项目办公室负责人，具有重大项目管理相关工作经验者优先考虑。

　　9.竞聘实行任职回避制度。　　

　　（一）长春园区

　　1.监督审计处

　　(1)岗位设置

　　处长或副处长(主持工作)岗位1个。

　　(2)岗位职责

　　统筹管理、监督协调部门内全面工作。对标上级精神和工作部署，协助所党委、所纪委谋划相关工作规划；负责纪委会工作;统筹协调部门工作，组织开展部门建设；负责纪监审工作制度建设；负责组织开展及监督党风廉政建设和作风建设工作；负责组织开展反腐倡廉宣传教育及相关专项检查；建立并完善中层领导干部廉政档案；负责纪律规矩建设工作，调查处理各部门和干部职工违反党纪、政纪的案件以及信访举报；负责组织实施内部审计工作；负责完成领导交办的其他工作。

　　2.重大项目办公室

　　(1)岗位设置

　　主任岗位1个。

　　(2)岗位职责

　　统筹管理、监督协调部门内全面工作。负责研究所重大项目申报、评审、日常管理、结题等事宜及项目实施过程中与项目相关的各类事宜；负责“黑土粮仓”科技会战等重大科技任务管理工作；负责各类项目成果的推广和转移转化、技术服务、院地合作及科技副职相关工作；负责研究所参股公司、合作公司管理；完成领导交办的其他工作。

　　3.公共技术中心

　　(1)岗位设置

　　主任岗位1个，副主任岗位2个。

　　(2)岗位职责

　　①主任，统筹管理、监督协调部门内全面工作。负责大型仪器设备修购、研制、功能开发、共享服务的各级(国家、省/院、市级)后补助等项目申报验收；负责组织各类平台(设施)考核、能力验证等工作；负责统一规范运营、管理通用型大型仪器设备、平台(设施)，制定发布相关管理办法，为研究所内外提供检验检测技术服务与开放共享服务；负责为我所研究生、科研院所及企事业单位相关人员提供技术培训；负责整合大型仪器设备，统筹规划构建先进技术平台(设施)；负责推进自主技术、装备研发，深度融合有力支撑科研，组织开展新技术、新方法、新功能、新标准、新标准物质研究及技术交流，培养高水平技术队伍；完成领导交办的其他工作。

　　②副主任(分析测试部主任)，协助主任做好部门内部相关工作，并分管分析测试部工作；完成领导交办的其他工作。

　　副主任，协助主任做好部门内部相关工作，并分管某一领域工作；完成领导交办的其他工作。

　　（二）农业技术中心（哈尔滨园区）

　　1.综合办公室（含党办）

　　(1)岗位设置

　　主任岗位1个。

　　(2)岗位职责

　　统筹管理、监督协调部门内全面工作。负责农业技术中心规章制度建设、政务接待、政府采购和资产管理、政务信息和对外宣传、公文及综合档案管理、安全保卫工作等；负责农业技术中心基本建设、修缮及“3H” 项目管理，园区餐饮、卫生、绿化监督管理，园区房屋及附属设施日常维护管理，车辆使用管理，对物业公司的全面监督管理；负责危险化学品管理;负责分析测试和仪器平台管理；负责农业技术中心网络与网站的管理与维护；负责农业技术中心离退休及离岗安置人员日常管理、走访慰问及待遇落实;负责农业技术中心党务、统战、工青团妇工作；完成领导交办的其他工作。

　　2.科研计划与财务处

　　(1)岗位设置

　　副处长岗位1个。

　　(2)岗位职责

　　协助处长做好部门内部相关工作，并分管某一领域工作；完成领导交办的其他工作。

　　3.人事教育处

　　(1)岗位设置

　　处长岗位1个。

　　(2)岗位职责

　　统筹管理、监督协调部门内全面工作。负责制定农业技术中心人力资源规划和人事规章制度，组织实施岗位聘用、绩效考核及薪酬管理；组织进行各类人才引进、招聘和管理，组织实施职工继续教育和培训，监督管理职工人事档案；负责农业技术中心研究生思想政治及心理健康，开展导师队伍建设、研究生日常管理；完成领导交办的其他工作。

　　三、竞聘程序

　　1.下载并填写《中国科学院东北地理与农业生态研究所管理和支撑部门负责人岗位竞聘申请表》;

　　2.提交《中国科学院东北地理与农业生态研究所管理和支撑部门负责人岗位竞聘申请表》纸质件和电子版至人事教育处吴秋菊处。

　　3.资格审查。人事教育处接到申请人提交的申请后，进行资格审查。

　　4.现场答辩。评审专家组对应聘人员进行评议，并经三分之二(含)以上委员投票表决同意后提出拟聘建议人选。

　　5.征求研究所党委意见，研究所领导班子集体研究确定考察对象。

　　6.成立考察工作小组，在一定范围内对考察对象进行民主测评和考察，听取职工意见，形成书面材料，建立考察文书档案，形成考察材料。

　　7.按有关规定和程序，审核考察对象人事档案，核查个人有关事项报告;征求纪委意见，纪检监察部门出具廉政鉴定意见;对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。

　　8.如有破格情况，需提前向上级组织部门请示，分院分党组提出初步意见后报院人事局审批。

　　9.党务中层领导人员初步人选征求所领导班子意见，由党委研究确定拟聘人员;行政中层领导人员初步人选，由所党委提出任用意见，由所领导班子集体讨论确定拟聘人员。

　　10.对拟聘人员在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　11.对公示结果不影响使用的拟聘人员，发文;由研究所法定代表人或者其书面授权的委托代理人与其签订聘用合同。新提任部门负责人实行任职试用期制度，试用期为6个月。

　　12.后续工作：任前谈话、试用期满考核。

　　四、待遇和管理

　　新提任部门负责人实行任职试用期制度，试用期为6个月。试用期间享受相应的待遇。试用期满，经考核胜任的，正式聘用。

　　五、时间安排

　　提交申请截止日期：2024年1月26日16时

　　答辩时间另行通知。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人：吴秋菊

　　电话：0431-85542239

　　Email：wuqiuju@iga.ac.cn

人事教育处

2024年1月19日